Bu web sitesi yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İçeriklerin doğruluğu için çaba gösterilse de, herhangi bir hata veya eksiklikten kaynaklanabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul edilmez. Kendi durumunuza uygun şekilde bir avukata danışmanız önerilir.
Giriş: SGK Hizmet Tespit Davası Nedir?
SGK hizmet tespit davası, çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kaydedilen iş sürelerinin doğru olmadığını düşündüklerinde başvurduğu bir hukuk yoludur. Çalışanlar, işverenlerin SGK’ya bildirimlerinde hata yapması veya eksik bildirmesi durumunda, bu sürelerin resmen tespit edilmesi için mahkemeye başvurabilirler. Bu tür davalar, sigortalılık sürelerinin tespiti ile birlikte, çalışanların emeklilik, işsizlik sigortası gibi sosyal haklarını etkilediğinden büyük önem taşır.
Bu bağlamda, SGK hizmet tespit davası açacak olanların etkili bir dilekçe yazması önemlidir. Dilekçede, çalışılan süreler, işverenin eksiklikleri ve talep edilen hususlar açık bir şekilde belirtilmelidir. Hem hukuki süreçlerin doğru yürütülmesi hem de çalışanın haklarının korunması açısından hazırlanan dilekçe, bu davanın bel kemiğini oluşturur. Bu yazıda, SGK hizmet tespit davası dilekçesinin nasıl yazılacağına dair bir örneği sunacağız.
Dilekçe Yazımında Dikkat Edilmesi Gerekenler
Dilekçe yazımında dikkat edilmesi gereken ilk unsur, yasal format ve içerik düzenlemeleridir. Dava dilekçesinin başında, mahkemenin adı, davacı ve davalı bilgileri, dava konusu ve açıklamaların bulunduğu bir bölüm olmalıdır. Mahkeme ve taraf bilgilerinin güncel ve doğru bir şekilde yazılması, davanın başlaması açısından kritik bir öneme sahiptir.
Dilekçede açıklama kısmında, davanın neden açıldığı, mahkemeden nelerin talep edildiği ve bu taleplerin gerekçeleri detaylı bir biçimde sunulmalıdır. Örneğin, çalışan kişinin işe giriş ve çıkış tarihlerinin yanı sıra, çalıştığı dönem için sigorta primlerinin eksik yatırıldığı bilgileri açıkça belirtilmelidir. Bu bilgiler, SGK’ya yönetilen bir dava için emsal teşkil edeceği için dikkatlice düzenlenmelidir.
Son olarak, dilekçenin sonunda talep kısmı net bir şekilde ifade edilmelidir. Davacının, hangi tarih aralığında hangi hizmetlerinin tespitini talep ettiğini açıkça belirtmek, mahkemenin karar verme aşamasında yardımcı olacaktır. Ayrıca, mahkeme masraflarının kimin tarafından karşılanacağına dair bir talep de eklenerek, dilekçenin tamamlanması gerekmektedir.
SGK Hizmet Tespit Dava Dilekçe Örneği
Aşağıda, bir SGK hizmet tespit davası için kullanılabilecek örnek bir dilekçe bulunmaktadır:
ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİNE
DAVACI:
A….. B….. (T.C.:………..)
ADRES:
VEKILI:
……..
ADRES:
DAVALILAR:
1. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü (Ankara)
2. C………… B…………
ADRES:
TALEP KONUSU:
Davacı Müvekkilin ../../…. – ../../…. Tarihleri Arasında Sigortalı Olarak Çalıştığı Hizmetlerinin Tespitine Karar Verilmesi Talebidir.
AÇIKLAMALAR:
Müvekkil A….. B….. işçi statüsüyle girdiği davalı işyerinde …/…/…. Tarihinde işe başlamış ve işten çıkarıldığı …/…/…. Tarihine kadar belirsiz süreli hizmet akdi ile kesintisiz olarak çalışmıştır. Bu tarihte iş akdi, sebep gösterilmeksizin ve bildirimsiz olarak feshedilmiştir.
Müvekkil belirtilen süre içerisinde kesintisiz olarak davalı işverenlik nezdinde çalışmasını sürdürmüşse de davalı işveren tarafından işverenlik nezdindeki çalışmasının, ilgili sigorta müdürlüğüne zamanında bildirilmediği ve SGK primlerinin eksik yatırıldığı görülmüştür. Bu haksız duruma karşın yasadan kaynaklanan hakları kendisine ödenmemiş olduğundan davacı müvekkilin tüm süre çalıştığının tespiti için işbu davayı ikame etme zarureti hasıl olmuştur.
Aşağıda açıklayacağımız sebepler ve işbu dilekçe ekinde sunacağımız deliller ile tanık anlatımlarıyla da ortaya konulacağı üzere müvekkil kanunen kendisine tanınmış haklarının tamamına hamil olmuştur. Şöyle ki;
1- Celb edilecek Sigorta belgeleriyle (EK-1) de ortaya konulacağı üzere müvekkil, …/…/…. tarihinde nedensiz olarak işten çıkarılmıştır. Bu tarihe kadar kesintisiz çalışmış olup, çalışmasının büyük bir kısmı sigorta müdürlüğüne bildirilmemiştir.
2- Sunulan ücret bordrolarından (EK-2) da anlaşılacağı gibi müvekkil çalıştığı dönem boyunca işverenlikte aynı pozisyonda çalışan diğer işçiler gibi sigortası asgari ücretten yatmakta; ….. TL ise aylık elden ücret almaktadır. (Bu hususta tanık anlatımları önem arz etmektedir.)
3- Davacı müvekkil, davalı işverenliğe, sigorta primlerinin yatırılması yönünde talepte bulunmuşsa da davalı tarafından bununla ilgili herhangi bir cevap verilmemiştir. Bunun üzerine müvekkil, …/…/…. tarihinde Ankara Noterliğinin 12345 Yevmiye Numaralı …/…/….tarihli İhtarnamesi (EK-3) ile davalı işvereni ihtar etmiş, ihtarname muhatabına ulaşmış ancak ihtarname de sonuç doğurmamıştır.
4- Yukarıda açıklanan ve Sayın Mahkemenizce re’ sen dikkate alınacak tüm nedenlerle sair işçilik hak ve alacaklarımız ile fazlasını talep ve dava etme hakkımız saklı kalmak kaydıyla davacı müvekkilin bildirilmeyen bu süreler içerisinde sigortalı olduğunun tespiti için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER:
İş Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu, sair ilgili mevzuat
DELİLLER:
Tanık Anlatımları, Davacının şahsi sicil dosyası, Maaş ödemelerine ilişkin belgelerin bankalardan celbi, Davacının işe giriş ve çıkış bildirgeleri ile hizmet durum belgelerinin SGK’dan celbi, EKTE SUNULAN DİĞER BELGELER, Müvekkil ile davalı firma arasındaki mail yazışmaları, dilekçeler, karşılıklı şikayetlere ilişkin hukuki belgeler (bilahare sunulacaktır, celbi de talep edilmektedir.), Her türlü sair delil,
Davalı tarafın göstereceği delillere karşı delil gösterme hakkımızı saklı tutmaktayız.
SONUÇ VE TALEP:
Yukarıda açıklanan ve Mahkemenizce re’ sen dikkate alınacak tüm nedenlerle:
- Davacı Müvekkilin, davalı işverenlik hizmetinde …/…/…. –…/…/…. Tarihleri Arasında Kesintisiz Olarak Sigortalı Olarak Çalıştığı Hususunun Tespitine,
- Her türlü yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten talep ederiz.
01.09.2021
Davacı Vekili:
......................
ADRES VE İLETİŞİM
Avukat Burak Cem Tosun
Burak Cem Tosun Avukatlık ve Danışmanlık / Hukuk Bürosu
Adres: Mebusevleri Mahallesi Önder Caddesi No:10/5 Çankaya Ankara
İş Tel: 0312 385 41 88
Cep Tel: 0507 453 43 33
E-mail: [email protected]
Bu örneği hazırlarken, işverenin eksikliklerine karşı nasıl bir hukuki mücadele vereceğinizin net bir şekilde ortaya konulması gereklidir. Herhangi bir eksiklik veya yanlışlık, davanın seyrini doğrudan etkileyebilir. Dolayısıyla, profesyonel destek alarak bu süreci yürütmek, olumlu sonuç alma ihtimalinizi artıracaktır.
Sonuç: SGK Hizmet Tespit Davası Açma Süreci
SGK hizmet tespit davası sürecinde atılması gereken adımları izlemek hayati önem taşır. Dilekçenin doğru hazırlanması, sunulması gereken belgelerin eksiksiz olması ve mahkemeye gereken başvuruların zamanında yapılması gerekmektedir. Dava sürecinin her aşamasında, hakkınızı savunacak bir avukat ile çalışmak, sürecin hızlı ve etkili yönetilmesine yardımcı olacaktır.
Unutulmaması gereken bir diğer husus ise, SGK’ya itiraz ya da dava yolunun her zaman açık olduğudur. Sigortalı çalışanın haklarını aramak için yasal yolları kullanması, sosyal güvenlik sisteminin işleyişinin bir parçasıdır. Kendinizi savunmak ve haklarınızı talep etmek için doğru adımları atmak oldukça önemlidir.
Sonuç olarak, SGK hizmet tespit davası açarken, hazırlanan dilekçe ile birlikte eksiksiz belgelerin sunulması, sürecin sağlıklı bir şekilde ilerlemesini sağlayacaktır. Gerekli tüm hukuki süreçler için uzman desteğe başvurmanız, haklarınıza sahip çıkmanız açısından büyük önem taşır.