İş Kazası Tazminat Dava Dilekçesi Örneği

Giriş

İş kazaları, çalışanlar için son derece zaman zaman hayati tehlikeler içeren durumlardır. Özellikle iş yerinde güvenlik önlemlerinin alınmaması, iş kazalarının önüne geçmek yerine artmasına yol açmaktadır. İş kazası geçiren bir çalışan, meydana gelen zararların karşılanabilmesi için tazminat davası açma hakkına sahiptir. İş kazası tazminat davası, çalışanların mağduriyetlerini gidermek için önemli bir hukuki süreçtir. Bu süreçte, tazminat talebi için doğru bir dilekçe hazırlanması kritik bir aşamadır. Bu yazıda, iş kazası nedeniyle tazminat davası açarken kullanılabilecek bir dilekçe örneği ve bu dilekçenin nasıl yazılması gerektiği üzerine detaylı bilgiler sunulacaktır.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Dilekçe Örneği

İş kazası nedeniyle tazminat davası açarken, kullanılacak dilekçenin hukuki temellere uygun bir biçimde hazırlanması gerekmektedir. Aşağıda iş kazası nedeniyle tazminat davasında kullanılabilecek bir örnek dilekçe sunulmuştur:

… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE

DAVACI:
İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres

VEKİLİ:
İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası (Avukatınız varsa burayı doldurun)

DAVALI:
İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres

KONU:
İş kazası nedeniyle maddi ve manevi tazminat talebidir.

DAVA DEĞERİ:
… TL (Belirsiz alacak davasıdır)

AÇIKLAMALAR:
…/…/… tarihinde meydana gelen iş kazasında, müvekkilim … A.Ş. bünyesinde çalışırken ciddi şekilde yaralanmıştır. Bu kazada, müvekkilimin herhangi bir kusuru bulunmamaktadır. İş yeri yetkilileri, müvekkilime yönelik ilgilerini göstereceklerini belirtmelerine rağmen, gerekli önlemleri almamışlardır. Müvekkilim, iş kazası sonucu uzuv kaybına uğramıştır. 

Yukarıdaki bilgiler ile müvekkilin uğradığı maddi ve manevi tazminat talepleri detaylandırılacaktır, belirli bir rakam verilerek bunun hukuka uygun bir şekilde nasıl hesaplanabileceği konularına değinilecektir.

Tazminat Talepleri

Müvekkilim, aleyhte sözleşmeler ve işverenin ihmaline dayalı olarak iş kazası nedeniyle maddi tazminat talep etmektedir. İş kazasına bağlı olarak oluşan hastane masrafları, tedavi giderleri ve sürekli iş gücü kaybı gibi zararlara ilişkin hesaplamalar neticesinde aşağıdaki talepler bulunmaktadır:

• Maddi Tazminat: İş kazası sonucu kaybedilen maddi kazançların karşılanması talep edilmektedir. Müvekkilin çalışmadığı günler için kaybettiği gelirler, hastane masrafları ve diğer maddi giderler göz önünde bulundurularak hesaplanacaktır.
• Manevi Tazminat: İş kazası sonucu yaşanan ruhsal çöküntü ve yaşam kalitesindeki düşüş nedeniyle manevi tazminat talep edilmektedir. Bu talep, olayın ciddiyeti ve müvekkilin yaşadığı acı dikkate alınarak belirlenmelidir.
• Gelecek İhtiyaçların Karşılanması: Müvekkilin maruz kaldığı durum nedeniyle ileride olası tedavi ihtiyaçları ve sürekli bakım gereksinimleri göz önünde bulundurularak, geleceğe dönük zararlarının tespiti için de tazminat talep edilmektedir.

Dilekçe Yazarken Dikkat Edilmesi Gerekenler

Dilekçe yazarken dikkat edilmesi gereken birçok önemli husus bulunmaktadır. Bu hususların doğru bir şekilde değerlendirilmese, dilekçenizin reddedilmesine veya zaman kaybına yol açabilir:

1. Yetkili Mahkeme Seçimi

Dilekçenizin hangi mahkemeye sunulacağı büyük önem taşır. İş kazası davalarında yetkili mahkeme, iş kazasının meydana geldiği yerin iş mahkemesi ya da iş yerinin bulunduğu yerdeki mahkemedir. Yanlış mahkemeye başvuru yapıldığında, talebiniz geçersiz sayılabilir.

2. Zorunlu Unsurlar

Dilekçenin içinde geçmesi gereken zorunlu unsurların tam olarak doldurulması gereklidir. T.C. Kimlik numarası, adres, talep edilen tazminat miktarı gibi bilgiler eksiksiz yer almalıdır.

3. Hukuki Deliller

Dilekçede mahkemeye sunulacak deliller açık bir şekilde belirtilmelidir. İş kazasına dair hastane raporu, tanık ifadeleri, iş yerinden alınan belgeler gibi tüm hukuki deliller ayrıntılı bir şekilde sıralanmalıdır.

Sonuç ve Öneriler

İş kazası sebebiyle tazminat davasının açılması karmaşık bir süreçtir ve doğru bir dilekçe ile bu süreç yönetilmelidir. Çoğu zaman davanın kabulü ya da reddi, dilekçenin içeriğine ve ne denli düzgün hazırlandığına bağlıdır. Bu nedenle, iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek almak faydalı olacaktır. Uzman bir avukat, durumunuzu değerlendirip, doğru dilekçeyi hazırlamanıza yardımcı olabilir. Unutulmamalıdır ki, hukuki süreçlerde geç kalınmaması gereken süreler bulunmaktadır, bu nedenle en kısa sürede başvuru yapılması önemlidir.