Bu web sitesi yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İçeriklerin doğruluğu için çaba gösterilse de, herhangi bir hata veya eksiklikten kaynaklanabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul edilmez. Kendi durumunuza uygun şekilde bir avukata danışmanız önerilir.
Giriş
Mobbing, çalışma hayatında bireylerin maruz kaldığı psikolojik tacizlerdir ve işyerinde son derece yaygın bir sorun haline gelmiştir. Birçok çalışan, bu tür davranışlarla mücadele etmekte zorlanmakta ve bu durum, hem psikolojik hem de fizyolojik sağlıklarını olumsuz etkilemektedir. İş yerinde mobbing, sadece mağdur olan bireyi değil, aynı zamanda genel iş ortamını da olumsuz yönde etkiler.
Bu yazımızda, işyerinde mobbing mağduru olan bireylerin resmi şikayet dilekçesi nasıl yazması gerektiği konusunda bilgi vereceğiz. Mobbing şikayet dilekçesi, iş yerinde maruz kalınan haksızlıkların yasalar çerçevesinde biran evvel çözüme kavuşturulması için önemli bir adımdır.
Mobbing konusunda bir şikayet dilekçesi yazarken dikkat edilmesi gereken en önemli unsurlardan biri, olayların açık ve net bir şekilde belgelendirilmesidir. Bunun yanı sıra, dilekçenin resmi bir dil kullanılarak yazılması ve yasal dayanakların belirtilmesi de oldukça önemlidir.
Mobbing Nedir?
Mobbing, iş yerinde sistematik olarak bir çalışana yönelik uygulanan psikolojik baskı ve kötü muameledir. Bu tür davranışlar, hukuki olarak iş ve çalışma hürriyetinin ihlali olarak kabul edilmektedir. Mobbing uygulaması; sürekli kötüleme, küçümseme, dışlama, aşırı iş yükü verme gibi yöntemlerle gerçekleştirilebilir.
Türkiye’de mobbing, Türk Ceza Kanunu’nun çeşitli maddelerinde tanımlanmakta ve bu tür davranışlar cezai bir suç olarak değerlendirilmektedir. Mobbinge maruz kalan bireylerin, bu durumu belgelendirerek hukuki süreç başlatma hakları bulunmaktadır. İşyerinde yaşanan mobbing, kişilerin ruhsal sağlığını ciddi şekilde bozmakta, tükenmişlik sendromuna yol açmakta ve iş verimliliğini düşürmektedir.
Mobbing ile karşı karşıya kalan bireylerin, bu olumsuz durumu nasıl yönetecekleri konusunda bilgi sahibi olmaları oldukça önemlidir. Bu kapsamda, yaşanan olayları belgelendirmek ve gerektiğinde resmi şikayet dilekçesi yazmak, mağdur bireylerin haklarını korumaları açısından kritik bir adım olacaktır.
Dilekçe Nasıl Yazılır?
İşyerinde mobbing şikayeti ile ilgili bir dilekçe yazarken, bazı temel kurallara dikkat etmek gerekmektedir. Öncelikle, dilekçe başında yazarın adı, soyadı, iletişim bilgileri, muhatap kurum ve tarih gibi bilgilerin yer alması gerekmektedir. Dilekçe, resmi bir dil kullanılarak ve öz bir şekilde yazılmalıdır.
Dilekçenin açık ve anlaşılır olması son derece önemlidir. İşyerinde maruz kalınan mobbing uygulamalarını, tarihleri ile birlikte detaylı olarak açıklamak gerekmektedir. Mobbing uygulamalarının niteliği, hangi sıklıkla yaşandığı ve bu durumun etkileri dilekçede ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir.
Bunun yanı sıra, dilekçede, olayın belgelendiğine dair kanıt niteliğindeki delillerin de eklenmesi, şikayet sürecini destekleyecektir. Ayrıca, şikayet edilen kişi hakkında daha önce yapılan resmi işlemlerin de yazılması gerekmektedir.
Dilekçe Örneği
İşte işyerinde mobbing şikayet dilekçesi için bir örnek:
ADANA CUMHURİYET BAŞSAVCILIĞI’NA
MÜŞTEKİ:
ŞÜPHELİ:
SUÇ TARİHİ:
SUÇ: İş ve çalışma hürriyetinin ihlali, iftira, tehdit, şantaj, eziyet, görevi kötüye kullanma, hakaret,
AÇIKLAMALAR:
....Tic ve Tur A.Ş ‘de yaklaşık 4 yıldır müdürü olarak çalışmaktayım. Çanakkale 18 Mart Üniversitesi Tur. Seyahat İşletme Fakültesi mezunuyum. ...] ...
DİLEKÇE SONUCU:
Yukarıda arz ve izah olunan ve resen gözetilecek nedenlerle; şüpheli hakkında gerekli soruşturmanın yapılmasını ve mağduriyetimin giderilmesini talep ediyorum. Saygılarımla...
Tarih: [belirtilmelidir]
Kanuni Dayanaklar ve Haklar
Dilekçede belirtilen mobbing faaliyetleri, Türk Ceza Kanunu’nda tanımlanan birçok suç ile ilişkilidir. Özellikle TCK madde 96’da, bir kimsenin eziyet çekmesine yol açacak davranışlar cezalandırılmaktadır. Bu durum, mobbing uygulamalarının da aynı kapsamda değerlendirilebileceğini göstermektedir.
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu gereğince çalışanların iş yerinde maruz kaldığı haksız, haksız muamele ve psikolojik baskılar, iş sağlığı ve güvenliğini etkileyici bir durum olarak kabul edilmektedir. Bu durumda, mağdurların iş akitlerini feshetme ve tazminat talep etme hakları bulunmaktadır.
Her bireyin, işyerinde nasıl bir muameleye maruz kalacağını seçme hakkı vardır ve bu hakların ihlali, hem çalışma hürriyetine hem de kişilik haklarına aykırıdır. İlgililer, bu ihlallere karşı hukuk yolu ile şikayetçi olma hakkını kullanabilirler.
Sonuç
İşyerinde mobbing, ciddiye alınması gereken bir konudur. Mağdurların haklarını koruyabilmesi için doğru bir dilekçe ile başvuruda bulunmaları oldukça önemlidir. Yukarıda belirtilen hususlara dikkat ederek yazacağınız bir şikayet dilekçesi, hem hukuki süreçlerin başlaması hem de sizin yaşadığınız olumsuzlukların giderilmesi açısından kritik bir rol oynayacaktır.
Unutulmamalıdır ki, mobbing ile mücadele etmek bireysel bir çaba olmanın ötesinde, ortak bir toplumsal sorumluluktur. Bu tür rahatsız edici durumların önlenmesi ve sonlandırılması için herkesin üzerine düşen sorumlulukları yerine getirmesi gerekmektedir. Çalışma hayatında sağlıklı bir ortamın sağlanması, sadece bireysel değil, aynı zamanda toplumsal bir kazanım olacaktır.