Bu web sitesi yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. İçeriklerin doğruluğu için çaba gösterilse de, herhangi bir hata veya eksiklikten kaynaklanabilecek sonuçlardan sorumluluk kabul edilmez. Kendi durumunuza uygun şekilde bir avukata danışmanız önerilir.
Engelli Çalışanın İşkur Bildirim Yükümlülüğü
İş Kanunu’na göre, 50’den fazla belirsiz süreli çalışanı bulunan özel işyerleri, %3 oranında engelli personel çalıştırmak zorundadır. Kamu kurumları için bu oran %4’tür. Bu zorunluluk, toplam çalışan sayısının 50’yi geçtikten sonra başlar, ancak işverenler, personel sayısı 50’nin altına düştüğünde engelli çalışanların işine son veremezler. Bu nedenle, işverenlerin personel politikasını oluştururken en az %3’ü engelli olan personel bulundurmasını sağlaması gerekir.
Engelli çalışanların iş kanununda %40 veya daha yüksek oranda bir bedensel engeli bulunması gerekiyor. Daha düşük engelli çalışanlar bu hesaplamalarda normal, sağlıklı çalışan olarak kabul edilmektedir. Ayrıca, engelli çalışan sayısının eksikliği, denetimlerde tespit edildiğinde ceza işlemleri ile sonuçlanabilir. Bu bağlamda, engelli personelin işe giriş ve çıkışları 15 gün içerisinde Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) bildirilmelidir.
Özel sektörlerde, %3 engelli çalıştırma zorunluluğu konusunda kafa karışıklığı yaşanmaktadır. Örneğin, 50 çalışanı olan bir işletme, 50’nin %3’üne karşılık gelen 1,5 kişilik engelli istihdam zorunluluğunu tam olarak anlamak zorundadır. Küsuratlar, tam sayıya yuvarlanır. Bu durumda, 1,5 rakamı 2 olarak değerlendirilirken, 48 çalışanın %3’ü 1,47 olarak hesaplanır ve yalnızca 1 engelli personel ile zorunluluğunu yerine getirmiş olur.
Engelli Çalışanın İŞKUR’a Bildirim Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?
Engelli bir çalışanın işe başlaması veya ayrılması durumunda İŞKUR’a bildirimde bulunmak, işverenin yasal yükümlülüğü arasındadır. Bu işlem için kullanılacak olan dilekçe, belirli yasal formatlara uygun olarak düzenlenmelidir. Dilekçenin içeriği, şirket bilgileri, çalışan bilgileri ve işin türü hakkında net bilgiler içermelidir.
Örnek engelli çalışanın işe giriş bildirim dilekçesi şu şekilde olmalıdır: Dilekçe, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İŞKUR İl Müdürlüğü’ne hitaben yazılmalıdır. Dilekçenin konusunu, engelli çalışanın göreve başlamasıyla ilgili bildirim oluşturmalıdır. İş Kanunu gereğince, şirketin 50’den fazla çalışanı olması sebebiyle %3 engelli personel barındırma yükümlülüğü olduğu vurgulanmalıdır.
Dilekçede ayrıca çalışanın kimlik bilgileri, işe giriş tarihi ve gerekli ek belgeler (işe giriş bildirgesi, engeli gösteren sağlık raporu) belirtilmelidir. Dilekçenin sonunda tarih, şirket kaşesi ve yetkili imza yer alması gerekir. Tüm bu detaylar, İŞKUR’un kayıt sistemine düzenli ve doğru bir şekilde geçmekte yardımcı olur.
Engelli Çalışanın İşten Çıkışı
Engelli çalışanın işten ayrılması sırasında da benzer bir bildirim süreci gereklidir. İşten çıkış bildirimi, yine 30 gün içerisinde İŞKUR’a yapılmalıdır. İşten ayrılma durumu, istifa veya diğer nedenler ile gerçekleşebilir. Bu durumda yine, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İŞKUR İl Müdürlüğü’ne yazılacak bir dilekçe ile bildirim yapılmalıdır.
Dilekçede, çalışanın ad, soyad, TC kimlik numarası, işten çıkış tarihi ve ayrılma nedeni açıkça belirtilmelidir. Ayrıca, işyerinin engelli kontenjanında bir boşluk oluştuğu, bu boşluğun bir an önce doldurulacağı bilgisinin verilmesi yasal yükümlülük açısından önemlidir. Çalışanın istifa dilekçesi ve işten çıkış bildirgesi de eklenmelidir.
Yine, bu bildirimlerin zamanında yapılması, denetimler sırasında olası ceza işlemlerinin önüne geçecek, şirketin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlayacaktır. Bu süreçte, tüm belgelerin kayıtlı tutulması, ileride çıkarılabilecek sorunların önüne geçmek açısından kritik öneme sahiptir.
Dilekçenin Gönderimi ve Takip
Engelli çalışanın işe giriş veya çıkış bildirim dilekçesi, PTT aracılığıyla taahhütlü olarak da gönderilebilir. Gönderim yapıldıktan sonra, en geç 7 gün içerisinde dilekçenin İŞKUR’a ulaşmış sayılacağı göz önünde bulundurulmalıdır. Ayrıca, her gönderim sonrasında belgenin takibi önemlidir. Dilekçenin ulaştığına dair bir kayıt alındı belgesi alınması, ileride yaşanabilecek olumsuzlukların önüne geçecek bir uygulama olacaktır.
Dilekçenin ulaştığının takibi, işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini göstermek açısından önemlidir. Özellikle kaybolan evrak ya da yanlış başvuru nedeniyle, işverenin sorun yaşamaması adına belgelerin kayıt altında tutulması ve gerektiğinde beyan edilebilmesi için mutlaka bir kopyasının saklanması önerilmektedir.
Sonuç olarak, Engelli Çalışanın İŞKUR’a Bildirim Dilekçesi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini zamanında yerine getirmesi için önem arz etmektedir. Yasal çerçevede düzenli olarak engelli personel istihdamının sağlanması, toplumun her kesiminde eşitlik ve adalet anlayışına katkıda bulunacaktır.